AWA Academy Level 2 — Development Cours 2.3
Level 2 — Development

Scaling without losing mission

Grandir vite, c'est possible. Grandir en restant fidèle à ce pourquoi on a tout commencé — c'est le vrai défi.

7 modules
5h 30
FR/EN
Études de cas
Certificat AWA Level 2
À l'issue du cours
Identifier ses points de ruptureCodifier sa culture avant de scalerRecruter sans diluer les valeursStructurer sans bureaucratiserPiloter une croissance alignée

Ce cours clôt le Level 2. Il suppose que vous avez une vision claire et savez gérer la diversité humaine. La question maintenant : comment grandir sans se perdre ?

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01
Diagnostic · 40 min
When growth becomes a threat — recognising the inflection points
La plupart des fondatrices réalisent que leur mission dérive trop tard.
Contenu
Les 5 stades de croissance et leurs ruptures culturelles
Signaux faibles de dérive
3 études de cas : avant / pendant / après crise de croissance
Autodiagnostic : score tension mission-croissance
Livrable apprenant·e
Diagnostic de tension mission-croissance : 5 dimensions
02
Culture codifiée · 50 min
Codify your culture before you scale — the founder's operating system
La culture se transmet par osmose jusqu'à 10 personnes. Au-delà, elle doit être explicite.
Contenu
Codifier ≠ rigidifier
Les 4 composantes : valeurs · comportements · décisions · rituels
La méthode 'Culture Archaeology'
Exemples inspirants (Patagonia, entreprises à impact)
Atelier : 5 valeurs actionables avec comportements
Livrable apprenant·e
Votre Culture Code v1
03
Recrutement · 50 min
Hire for mission — scaling your team without diluting your DNA
Chaque recrutement est un vote pour ou contre votre culture.
Contenu
Culture fit vs culture add
Concevoir un processus qui teste l'alignement mission
Questions d'entretien qui révèlent les vraies valeurs
Onboarding à mission : les 90 premiers jours
Cas pratique : évaluer 3 profils
Livrable apprenant·e
Grille recrutement + scorecard valeurs + plan onboarding 90 jours
04
Structure · 50 min
Structure without bureaucracy — organising for growth and agility
La structure tue la mission quand elle devient une fin en soi.
Contenu
Le paradoxe de la structure
Les 3 modèles : holacracy légère · squads · cellules autonomes
Délégation à mission
Processus minimum viable vs processus rigides
Étude de cas : refonte à 50 personnes
Livrable apprenant·e
Organigramme de mission : structure actuelle + 3 ajustements
05
Décisions · 45 min
Decision-making under growth pressure — when speed and values collide
Sous pression de croissance, c'est là que les valeurs se fracturent le plus.
Contenu
Anatomie d'une 'mauvaise décision alignée'
Le filtre de décision à mission
Construire un 'conseil de décision' interne
Cas difficiles : levée, partenariat lucratif, croissance rapide
Simulation : 3 décisions avec le filtre de mission
Livrable apprenant·e
Filtre de décision à mission personnalisé
06
Impact · 45 min
Measure what matters — impact metrics beyond revenue
Ce qu'on ne mesure pas, on ne le protège pas.
Contenu
Limites des KPIs financiers
Mission Health Score : 5-8 indicateurs
Theory of Change · SROI simplifié · OKRs de mission
Communiquer l'impact sans impact washing
Atelier : Mission Dashboard 1 page
Livrable apprenant·e
Mission Dashboard 1 page
07
Bilan · 40 min
Your scaling blueprint + AWA Level 2 certificate
Le bilan du Level 2. Tous les livrables assemblés en un Scaling Blueprint.
Contenu
Assemblage : diagnostic · culture code · recrutement · structure · décisions · impact
Quiz final (20 questions)
Lettre à soi-même : dans 18 mois, si j'ai scalé sans perdre ma mission...
Accès au Level 3
Livrable apprenant·e
Scaling Blueprint complet + Certificat AWA Level 2
AWA Academy — Audacious Women Ahead
9 cours · 3 niveaux · bilingue FR/EN
9
Cours
3
Niveaux